都匀市供排水总公司始建于1958年，在近47年的发展历程中，始终将人才的培养放在首位，将人才队伍建设作为提升企业竞争力的重要措施和手段。特别是近年来，有效开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，为企业增添了新的活力，使企业充满了生机，成为企业发展的助推器。1997年，公司被国家建设部授予“精神文明建设先进单位”；2003年我司全面实施以“学习型、创新型、效益型、多元化、现代化”为目标的“‘十五’发展战略”。围绕企业发展目标，不断健全建家机制，明确建家标准，规范建家管理，营造建家氛围，于2003年先后荣获贵州省总工会授予的“模范职工之家”、“模范职工小家”的光荣称号，被中共都匀市委、都匀市人民政府 列为纳税大户、被都匀市物价局、都匀市质量技术监督局评为“价格、计量信得过单位”。 我公司开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的主要做法是：

一、加大宣传力度，统一认识，推进创建工作

    我司围绕创建目标，扎扎实实地做了大量工作。公司领导挂帅，确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的创建工作格局。

    为了使创建活动深入人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极动员，把创建工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，总公司提出，“创建学习型企业、争做知识型职工”活动是新时期、新形势下工会工作的需要，是供水企业发展壮大、富有生命力的客观要求，也是供水企业营造全员学习、终身学习的企业氛围，使职工得到全面发展，构建和谐企业的基础。

    都匀市供排水总公司计划用三年左右时间，在全司职工中形成终身学习的理念，使职工的学习能力、实践能力、创新能力有明显的增强。形成企业全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的工作机制、考核评估机制、激励机制和用人机制。为开展好这次活动，我司工会要求，一是从“创争”活动的载体考虑，科学构建起职工学习的平台；二是要充分发挥工会“职工之家”的功能作用，积极开展职工读书活动；三是面向基层，把立足点放在企业的班组、车间、科室，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，激发职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。

    使创建工作得以有条不紊开展下去。并引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。

二、抓制度、造氛围、促提高

    我司严格按照《都匀市供排水总公司“创建学习型企业、争做知识型职工”工作实施纲要》来执行，并结合企业改革发展需要，始终把转变和更新思想观念贯穿于创建学习型企业的实践中，在职工中树立“终身学习”的观念，对学习内容进行了创新，要求职工不仅要懂得本行业本岗位的专业技能和知识，还要懂得作为社会人所应该具备的其他知识和技能，思想观念的创新，推动了学习型企业创建工作的不断发展。

（一）、利用微机网络，强化学习。

    为认真抓好创建学习型企业的宣贯工作，我们充分利用办公自动化中 “公共信息”“规章制度’等及时提供有关学习内容，保持知识传播和学习渠道的畅通；开设“公司新闻”栏目，增强职工的参与意识，引导职工正确学习。要求各部门每月必须发表一篇新闻，并于今年九月份开始网页作品评优活动，每月在全公司范围内评一篇优秀作品，年底将给予奖励。

（二）、利用学习阅览室为职工提供良好的学习场所。

    学习阅览室提供多方面、全方位的学习内容，有专业性的、也有行业性的书籍、报刊、杂志；有政策性的、法规性的、也有理论性的各类书籍、报刊、杂志等， 并定期开放，把敬业精神、团队协作、职业道德、毅力品格、工作态度、行为规范等纳入职工的素质教育中去，引导职工自觉学习创建学习型企业的基本知识。

（三）、组织定期学习，开展全员参与。

    以前我司于每周二组织中层以上干部、全体行政人员进行统一学习，从九月份开始由各部门自行组织学习，要求各部门人员不得无故缺席，学习内容要求广泛化，不仅要学科技、学管理，而且要学政治、学政策、学人文科学。具体学习情况由企管办进行检查考核。

（四）、注重法制教育，实现“四五”普法规划目标要求。

    我司根据《黔南州干部职工学法用法法律法规汇编》指定读本，组织了中层以上干部对宪法、宪法修正案及十个法律法规进行了系统的学习，并进行了考试，考试成绩将作为年度考核的重要内容。

    创建学习型企业的关键就是营造一支思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质、岗位技能、创新能力全面发展的职工队伍。我司把创建学习型企业作为全员参与的系统工程来抓, 组织职工通过不断的学习，组合成学习共享系统，把学习力转化为创造力，进而转化为生产力。注重坚持以人为本，创建学习氛围，提供学习机会，建立全面、全员、全过程的继续教育机制，努力在企业中形成学习、研究、探索、实践的风气，营造一种有利于企业创新、有利于深化改革、有利于发挥团队精神的良好氛围。动员和凝聚广大职工的积极性、创造性；强化了企业、增强了职工、促进了发展，以优质的服务和良好的信誉在全市树立了企业新形象。

都匀市供排水总公司工会

二OO五年十一月十六日